Con la bajada de precio del barril de crudo que experimentamos desde hace unos años, la industria petrolera ha visto disminuir notablemente la rentabilidad obtenida entre los procesos de extracción, tratamiento y distribución del mismo y el retorno que se obtiene de su venta. Esta caída ha afectado notablemente a todas las empresas de Oil & Gas.
La situación ha golpeado con especial fuerza a las refinerías, que se han visto obligadas a buscar nuevos nichos de mercado y concentrarse, no tanto en el petróleo, sino en sus derivados. Ante este panorama, las empresas de Oil & Gas ponen sus ojos en el mercado de las Energías Renovables, produciéndose una migración de profesionales de un sector a otro, dice Jose Manuel Casla Castellanos, director del Departamento de Oil & Gas, Energías Renovables y Construcción de la consultora ECB Engineering Firm.
«Lo cierto es que, aunque pueda parecer que su actividad es muy diferente, ambos sectores mantienen una estrecha relación, pues muchas plantas de energía, especialmente las eléctricas, funcionan gracias al abastecimiento de gas o crudo«, asegura. En este sentido, se muestra convencido de que los perfiles que hayan trabajado en el tipo de plantas antes mencionadas tienen más oportunidades de ser reubicados en empresas dedicadas a las renovables.
Los profesionales con más posibilidades
Los profesionales que tengan más que ver con la gestión de proyectos, como los Directores de Proyecto o Planificadores, serán los que encuentren más facilidad para pasar de un sector a otro. En estos casos, «el mayor factor a tener en cuenta será la envergadura económica de los proyectos con los que han trabajado, por delante incluso de la experiencia que tengan en el sector de las renovables«, explica Casla.
Según su experiencia, el mayor problema para dar el salto de Oil & Gas a Renovables lo encuentran aquellos perfiles con una alta especialización o que únicamente se han dedicado a las refinerías, los cuales se enfrentarán a más dificultades que aquellos que han trabajado en ciclos combinados, ya que estos últimos han manejado áreas compartidas con el sector energía.
Este profesional ha visto como en el último año y medio, las consultoras de selección de personal han visto incrementarse significativamente la demanda de perfiles muy específicos de renovables. Como en todas las áreas, los profesionales con mayor especialización suelen ser además los mejores pagados , ya que su demanda es mayor que la oferta. José Mauel Casla dice que esto mismo «ocurría también hace unos años con los profesionales del sector Oil & Gas que hoy en día son los más complicados para reubicar en otras disciplinas».
A su juicio, «en general, en España nos caracterizamos por tener perfiles menos especializados, pero con mayor experiencia en distintas áreas, que los ingenieros de otros países, lo que nos hace tener una mayor capacidad de adaptación y ser más resolutivos, factores que nos convierten en perfiles “atractivos”, laboralmente hablando, para el resto de países
