Fundación ONCE y CLH han renovado su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad con la firma de una adenda al Convenio Inserta que suscribieron en el año 2014, así como con una donación económica realizada por la compañía logística de hidrocarburos destinada a seguir trabajando en este sentido.
Con vigencia hasta 2022, la adenda ha sido firmada por el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la directora corporativa de RRHH, Cristina Jaraba.
Del mismo modo, para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, CLH también colabora con Inserta, la entidad de formación y empleo de la Fundación ONCE, que se encargará de seleccionar a los candidatos que más se ajusten al perfil requerido, así como de impartirles formación para desempeñar sus trabajos.
Más aspectos del acuerdo Fundación ONCE-CLH
El acuerdo contempla además la inclusión de la discapacidad en sus planes o estrategias de responsabilidad social. Asimismo, CLH favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a centros especiales de empleo.
El desempleo y la precarización laboral, que afectan de manera muy directa a las personas con discapacidad son las principales razones que explican la creación del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España.
La donación ha sido entregada por Jaraba a la directora de Área de Empresas, Alianzas Estrategicas y RSC-D de Inserta Empleo, Mar Medeiros.
La labor de Odismet
El desempleo y la precarización laboral, que afectan de manera muy directa a las personas con discapacidad son las principales razones que explican la creación del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España. En el marco de la gestión del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación, la Fundación ONCE e Inserta Empleo crean este observatorio cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundación ONCE.
Entre los objetivos del observatorio se encuentra evidenciar la situación sociolaboral de las personas con discapacidad. En su página web, se puede encontrar un bloque de indicadores básicos en el que se sintetizan en una serie de variables claves, el análisis de todos los condicionantes que intervienen en el empleo del colectivo, con el objetivo de conocer el estado de su situación.
